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骨干教师认定程序
作者:王风云
发布日期: 2015-12-08

骨干教师认定程序

为进一步加强我校师资队伍队伍建设,推进我校教师队伍管理规范化、科学化,建立健全学科带头人、骨干教师选拔、培养、管理机制,打造一只师德高尚、业务精湛,在学科教学与研究方面具有影响的名优教师队伍,根据“津南区骨干教师、学科带头人、特级教师管理办法”,特制定我校本办法。

 

一、认定原则:

1、各梯次教师的选拔,坚持“公开选拔、公平竞争、择优推荐”的原则。

2、符合兼课节数的中层及以上干部也可参评,参评比例不超过教师选拔名额的20﹪。

 

二、认定条件

1、基本条件

  • 热爱教育事业,具有良好的政治素养,高尚的思想品德和职业道德;
  • 具有扎实的专业知识和丰富的教学经验,积极参加教育教学改革活动;
  • 能熟练应用现代教育技术,并将信息技术与学科教学整合;
  • 达到专科以上学历;
  • 具有小学高级及以上专业技术职务。

2、必备条件(满足5项均可):

  • 任教六年以上的教师;。
  • 教学质量高、效果好,曾获得校级、区级以上专业奖项,教研组长优先;
  • 近两次教材教法考试成绩居区域内或学校本学科前二分之一;
  • 近两年独立承担校级课题或参与区级及以上教学科研课题研究,有区级以上获奖论文。
  • 有校级及以上公开课(含指导奖)。
  • 积极帮教指导青年教师,并有初步效果。

 

二、实施程序

1、成立校级骨干教师审核核领导小组,组长校长、成员教务主任等中层干部担任。

2、教师可以对照具体条件,采取自我申报形式,填写申报表,并提交个人证书复印件。

3、考核小组组织人员对申报者进行综合考评,符合校级骨干教师认定条件的在校内公示一周。

4、校级骨干教师每2年申报、认定一次,不实行终身制。

 

三、在任期内的职责和义务。

基本职责:

1、全面贯彻党的教育方针、政策,积极实施素质教育。

2、注重学习研究教育教学理论、规律和方法,积极头绳基础教育教学改革;

3、认真完成学校和教育行政部门安排的教育教学任务,保持较高的教学水平和成绩。

4、定期开放课堂,供校内教师观摩、学习、交流。

5、积极参加市、区组织的各类培训与研修;

具体职责:

1、在学校范围内,每学期至少承担一次公开课或教材分析。

2、至少参与校级及以上教育科研课题研究;至少有1篇区级论文在教育报刊发表或获奖。

3、根据学校工作需要,帮带本学科青年教师一名,并取得一定的培养结果。

 

四、奖励办法

1、在同等条件下,优先推荐参加校级以上各级各类评选和培训。

2、每学年享受200元书报费。

 

注:学校骨干教师承担过“区级研究课”,即可晋升学校学科带头人。

 

咸水沽第七小学                                  

 2015年12

 

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